GAP 验厂是 GAP 对其供应商的一种符合性审核，只有通过验厂审核，才能有机会成为 GAP 的供应商。以下是 GAP 验厂内容及审核注意事项的介绍：

验厂内容

劳工权益保护：包括劳动力使用合法性，确保无童工、强迫劳动等情况；规范聘用和解雇程序；保障员工工资和福利，符合当地最低工资标准，加班工资计算正确且按时发放；合理安排工作时间和休假，周工时一般不得超过 60 小时，每周至少休息一天。

公共政策尊重：工厂需符合当地和国家的法律法规、政策和规章制度，如反贿赂、反腐败和反童工等方面的规定。

环境保护：要求工厂合规处理废物和化学品，做好节能减排工作，加强水资源管理和物种保护等，对于面料加工厂等环境影响较大的企业，环保要求更为严格。

建筑和工程安全：涉及建筑物结构安全，消防安全设施完备且有效，如每 50 平方米配置 1 个灭火器，安全通道宽度≥1.2 米且无杂物堆积；有紧急疏散计划，电气安全符合标准等。

供应链管理：包括供应商选择、采购和交付程序的规范，以及对供应商的监控和管理，确保供应链的稳定性和可靠性。

订单合同和文件管理：工厂要做好订单合同和文件的保存、保密、管理、授权和审核等工作，相关文件需保存完整且可追溯。

审核注意事项

文件资料准备基础证照：确保营业执照、税务登记证、消防走火图等文件在有效期内且名称一致。

劳工文件：员工花名册、劳动合同、工资单、考勤记录等要真实完整，最近 3 个月的数据必须合规。

安全与环保记录：安全检查报告、消防演习记录、废水处理报告等需保留至少 2 年。

供应链文件：准备好供应商名单、采购合同、交付记录等，体现合规管理。

现场管理生产环境：车间需安装排气扇或空调，照明亮度≥300 勒克斯；危化品需分类存放于专用柜并张贴警示标识。

设备安全：缝纫机、裁床等设备需安装护指器、紧急停止按钮，特种设备操作人员需持证上岗。

员工生活区：宿舍居住人数需符合标准，厕所和洗浴设备数量充足，卫生、消防、安全等方面符合要求。

员工访谈访谈对象：审核员会从现场及人事资料中抽取员工进行访谈，偏向年龄偏小、面相老实的员工。

访谈内容：主要涉及工作时间、工资构成、加班政策、投诉渠道、工作环境满意度等核心问题，工厂应确保员工如实回答，且表述与工资单、考勤记录等一致。

审核评级关注评级标准：GAP 验厂审核评级分为绿色（75 分以上）、浅绿（65-74 分）、黄色（51-64 分）、红色（50 分以下）。绿色 18 个月后复审，浅绿 12 个月后复审，黄色 6 个月后复审，最多允许 3 次此等级结果，红色 30-90 天后复审，连续 2 次此等级将终止合作。

零容忍问题：对于童工、强迫劳动、贿赂等行为将立即终止合作，1 年内不恢复。