PRIMARK 验厂主要关注供应商在社会责任方面的表现，包括雇佣关系、劳工权益、健康与安全等内容。以下是具体的验厂内容和审核注意事项：

验厂内容

雇佣关系与权益保障：强调自由选择的雇佣关系，尊重员工结社自由以及工会代表劳方进行劳资谈判的权利。同时，对工作条件和环境提出安全卫生的要求，致力于为员工营造良好的工作环境。

劳工标准：严禁使用童工，要求企业合理支付能够维持员工生活的工资，并严格控制工作时间，避免员工过度劳累。每周工作时间不超过 48 小时，加班时间符合法定限制，工资需按时足额发放。

公平与尊重：坚决禁止任何形式的歧视，确保雇佣关系正规合法，杜绝以苛刻、不合理的方式对待雇员，维护员工的尊严和权益。

合规与廉洁：要求企业严格遵守法律法规要求，坚决禁止贪污贿赂等不正当行为，营造健康、公正的商业环境。

审核注意事项

文件资料准备人事与合同文件：确保员工入厂登记表信息完整，包括姓名、出生日期、地址、身份证号码等。员工入厂后需签订劳动合同，并在一个月内到劳动部门备案，合同内容需符合法律规定。

工资与工时记录：工资表需详细列出基本工资、加班工资等项目，考勤记录应准确、完整，可接受的考勤记录包括 IC 卡刷卡考勤记录、打卡钟打卡考勤记录等，不得出现连续 7 天上班记录或统一的打卡记录。

安全与培训文件：保留工厂和宿舍的消防演习记录，至少一年一次，记录应包括书面记录和照片。同时，要保存消防培训记录，包括培训时间、地点、内容、参与者等。

现场环境管理消防安全：消防器材应有标识，灭火器和消防栓应有年审合格证，并定期检查。消防栓要加封条，并写上日期加盖工厂公章。灭火器应选用 ABC 型，且放置符合要求，便携式灭火器顶部距地面高度应小于 1.5 米，底部距地面高度不应小于 0.15 米。

卫生与防护：工厂应保持整体的清洁和卫生，包括车间、办公室、宿舍、食堂等区域。为特殊岗位工人提供必要的防护用品，如耳塞、防尘口罩等，并监督其佩戴。

化学品管理：确保化学品的使用和存放符合安全标准，并张贴相应的物料安全数据表（MSDS），使用中或存放的化学品都应贴有标签，并设有第二容器。

员工管理员工培训：对员工进行相关培训，使其了解自身权益和验厂的重要性，特别是关于工时、工资、安全等方面的规定。

员工访谈：员工访谈是验厂的重要环节，厂方代表不得介入。要确保员工能够如实回答审核员的问题，避免因紧张或误解导致问题。

其他注意事项分包商管理：若工厂存在分包情况，必须告知 PRIMARK 所有产品的生产场所，并通知 PRIMARK 每个分包商的情况，根据风险情况对分包商安排验厂。

数据真实性：工厂应确保提供的文件资料和数据信息真实、完整，任何隐瞒或伪造信息的行为都可能导致验厂失败。