New Balance 验厂内容主要涵盖法律与合规性、劳工权益、环境保护等方面，以下是具体介绍及审核注意事项：

验厂内容

法律与合规性：供应商必须严格遵守当地的法律法规，包括劳动法、环保法等。同时需提供有效的工厂营业执照和税务登记证明，以证明其合法经营资格。

劳工权益禁止童工：不得招用未满 16 周岁的童工，或虽大于 16 岁但未完成法定义务教育的未成年人，工厂需保存员工出生日期的正式档案记录。

禁止强迫劳动：不得使用任何形式的强迫劳动，员工有权自愿选择加班，且不得因拒绝加班而受到惩罚。

工资待遇：必须按月准时发放员工工资，支付的工资不得低于当地法律规定或等同于当地行业界的水准，还需向员工提供所有法律规定的福利补助。

工作时间：不得要求员工在正常工作周内工作时间累计超过 60 小时，必须保证员工每周至少休息一天，且不得要求员工将工作带回家或带到工厂以外的地方做。

健康与安全：需参照 OSHA 或其他相关标准，为员工提供安全卫生的工作条件和环境，避免工伤事故。

无歧视与平等对待：供应商必须营造一个公平、无歧视的工作环境，员工的录用、提升和工资待遇必须依据工作能力而定，不应以性别、种族、社会等级、婚姻状况、宗教或文化信仰等因素作为录用或晋升的依据，同时禁止对员工进行身体虐待、语言虐待、性骚扰或心理上的恐吓等。

环境保护：应遵守当地的环保法律法规，确保生产活动不对环境造成污染，需配备必要的环保设施，如废水处理设备、废气处理设备等，并采取有效的环保措施，减少生产过程中的污染排放。

文件与记录管理：供应商需提供完整的文件资料，包括员工的工资工时记录、员工信息、招工广告、招聘过程描述、新员工培训和指导记录等。所有文件资料需保存最近 12 个月的记录，且最近 3 个月必须满足要求，同时要确保所有记录的真实性和准确性。

分包商管理：New Balance 的验厂标准同样适用于其供货商的所有分包商，供货商有责任确保分包商遵守 New Balance 供货商行为准则，没有 New Balance 事先认可的分包商不得向 New Balance 提供商业服务。

审核注意事项

文件资料准备：准备好工厂营业执照及税务登记、工厂的组织机构图及平面图、政府最新文件、员工手册、招工广告及过程描述、新员工培训记录、员工数据、劳动合同、青少年员工记录、考勤及工资记录、工人志愿加班记录、社会保险记录等文件，确保其完整、真实、准确。

现场管理：确保工厂不存在严重的健康安全问题，消防设施齐全，生产区域通风、照明良好，员工宿舍的卫生、消防、安全符合要求。

员工访谈：员工应了解工厂的相关政策和自身权益，在访谈中如实回答审核员的问题，如工作时间、工资待遇、加班情况、职业健康安全等方面的问题，且表述要与文件记录一致。

与审核团队沟通：与 New Balance 的审核团队保持积极沟通，及时了解审核的进展和要求，对于审核过程中发现的问题，要虚心接受并承诺及时整改。

供应链管理：如果存在分包商，要确保分包商也符合 New Balance 的验厂标准，保留好对分包商的管理记录和审核资料。