HEMA 验厂主要包括人权和质量两方面内容，以下是具体的验厂内容介绍及审核注意事项：

验厂内容

人权验厂公司合法性：验厂人员会查看公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件，以证实公司是否合法及安全。

童工和未成年工：禁止雇用未满 16 周岁的童工，可接受 16 周岁以上 18 周岁以下的未成年工，但需有相关部门批文，并确保其身心健康。

歧视：不允许公司在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视，验厂人员一般会查看所有在职人员人事档案及近 6 个月离职的人事档案及劳动合同。

工作时间：公司必须按当地法律法规确保工人的休息时间。

劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工工资，且每月工资不低于当地最低工资标准，通常会查看近 3 个月或 12 个月的员工考勤及工资发放记录。

惩戒性措施：不接受公司对员工进行任何罚款、打骂等措施，更不接受强迫劳动行为。

健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所，以及有效的环境保护措施及相关许可证件，对特种职业的员工要有相应操作证件。

质量验厂：以 ISO9001 质量管理体系为基础，增加了更高要求，如原材料检验、过程检验、成品检验、风险评估、供应商管理、虫害控制、利器管理等，还包括对生产报表的管理以及现场 5S 管理等内容。

审核注意事项

文件与记录管理完整性：准备好营业执照、税务登记证、消防设施检查记录、员工考勤及工资发放记录等各类文件，确保文件涵盖公司运营的各个方面。

真实性：所有记录必须真实反映工厂实际情况，如人事档案、考勤记录、工资单等，避免虚假或缺失。

合规性：文件要符合当地法律法规以及 HEMA 的要求，例如未成年工要有相关部门批文，工资发放要符合当地最低工资标准等。

工厂设施与环境管理建筑与消防设施：工厂建筑结构要稳固，消防通道要畅通，消防栓、灭火器等消防设施要数量充足、分布合理且定期检查维护。

工作场所卫生与安全：生产车间通风、照明要良好，对存在职业危害的岗位要配备有效的防护设备，如耳塞、防尘口罩等，并确保员工正确佩戴使用。

环保设施运行：污水处理设施、废气处理系统要正常运转，固体废弃物要分类存放，确保污水、废气达标排放，废弃物得到合法、环保处理。

员工管理与权益保障工作时间与休息安排：要严格遵守当地劳动法律法规规定的工作时间限制，保证员工有足够的休息时间，加班必须是员工自愿且依法支付加班工资。

福利与权益保障：按照当地法律法规要求为员工缴纳社会保险，禁止任何形式的强迫劳动、体罚、辱骂等侵犯员工人格尊严和人身安全的行为。

审核流程配合积极配合：供应商应积极配合验厂团队的工作，提供所需的文件和资料，并解答验厂团队的问题。

员工访谈：审核员可能会与员工进行访谈，要确保员工能够真实地表达意见，工厂代表不得干扰访谈过程。同时，可在平时对员工进行相关培训，让员工了解验厂的重要性和相关标准。