Target验厂-盛州贸易有限公司

Target 验厂主要涵盖质量、反恐和人权（社会责任）三大方面，以下是具体内容介绍及审核注意事项：

验厂内容

人权验厂：主要关注劳工权益，包括禁止使用童工和强迫劳动，确保工资、工时、加班费符合当地法规，提供安全健康的工作环境，保障员工的自由结社和集体谈判权等。同时，还会审查工厂的人事档案、考勤记录、工资单等文件，以核实员工权益的落实情况。

质量验厂：由 Target 内部组织，会对工厂的质量管理体系进行全面审查，包括质量手册、程序文件、作业指导书等。还会检查合格供应商清单、采购订单、来料检验记录、生产工单、仪器校正记录、成品检验记录等，以确保产品质量的稳定性和可追溯性。

反恐验厂：要求通过 SCAN 审核，主要涉及集装箱安全、人员安全、物理安全、信息技术安全、运输安全、门禁与访问控制等方面，确保工厂能够有效防范恐怖主义活动，保障货物在运输和存储过程中的安全。

审核注意事项

文件与记录管理完整性：准备好质量手册、合格供应商清单、采购订单、来料检验记录等各类文件，确保文件涵盖生产运营的各个环节。

真实性：所有记录必须真实反映工厂的实际运营情况，如工资工时记录、急救设备检查记录、人事档案等，避免虚假或缺失。

合规性：文件要符合 Target 的要求，例如原产国记录需保存 5 年，工资单与考勤系统应实时同步。

现场管理生产环境：保持车间、仓库、宿舍、食堂等区域整洁有序，安全出口畅通，设置充足的安全标识和消防设备，定期组织消防演练。

设备维护：制定完善的设备维护计划，确保生产机器和设备清洁、状态良好，有相应的维护记录。

员工权益保障劳工权益：严格禁止使用童工和强迫劳动，确保工资、工时、加班费等符合当地法规，如越南需缴纳 17% 社保等。

培训与监督：对员工进行质量、安全、环保等方面的培训，确保临时工和合同工也能接受适当的指导，并有培训记录。

申诉渠道：建立员工匿名申诉机制，定期收集员工反馈，避免因工会组织薄弱导致的合规风险。

审核流程配合会议环节：在开始会议中，要清晰了解审核员的验厂目的及程序；末次会议中，要认真听取审核员提出的问题和改进建议，并共同签署 “验厂概要”。

现场检查：配合审核员对生产车间、仓库等区域的巡查，提供必要的支持和协助，如拍照取证等。

工人访谈：审核员会随机抽取员工进行一对一或小组访谈，要确保访谈环境独立，工厂代表不得参与，保证员工能够真实地表达意见。

其他注意事项Target 验厂为不通知审核，工厂需确保日常运营持续符合标准。

工厂共有三次验厂机会，若查验有 40 条及以上的问题，工厂要停用。验厂时工厂关门或找不到厂，会有 1 万美金罚款；两次拒绝审核的工厂要停用一年。